Inégalités salariales : le cas d’école de l’industrie

La directive européenne sur la transparence sur les salaires doit être déclinée et mise en œuvre dans chaque pays à partir du 7 juin. Cette réglementation, adoptée il y a trois ans, doit servir à améliorer l’égalité salariale entre hommes et femmes. Mais la plupart des capitales ne l’ont toujours pas transposée dans leur droit national ! Seules l’Italie et la Slovaquie sont prêtes. En France, où les femmes gagnent près de 22% de moins que les hommes en moyenne, et 4% à emploi égal, le gouvernement espère remettre sa copie au Parlement courant juin, mais le texte ne satisfait ni les syndicats ni le patronat. Vienne n’est pas non plus dans les clous. En Autriche aussi, les femmes sont toujours moins payées à emploi égal mais les stéréotypes de genre restent aussi très présents dans le choix des métiers. C’est particulièrement le cas dans l’industrie, alors que Vienne aimerait redynamiser le secteur en manque de main-d’œuvre. Mon reportage, diffusé le 3 juin dans Accents d’Europe, peut être écouté ici : www.rfi.fr/fr/podcasts/accents-d-europe/20260603-en-europe-l-%C3%A9galit%C3%A9-salariale-progresse-lentement